Struktur des Coachings
Kontaktaufnahme per Telefon oder Mail.
In einem Erstgespräch lernen wir uns kennen und legen das Fundament für das gemeinsame Arbeiten.
Nach Ihrer Entscheidung für das Coaching konkretisieren wir Ihr Anliegen und schaffen damit ein Arbeitsbündnis.
Ich erarbeite für Sie einen schriftlichen Vertrag, in dem ihre zentralen Fragestellungen und meine organisatorischen Details (Dauer, Zeiten, Honorar, Schweigepflicht) enthalten sind.
Im Coachingverlauf werden wir Antworten und neue Handlungsstrategien für Ihre Themen entwickeln und auf ihre Wirkung hin überprüfen.
Zum Abschluss des Coachings führen wir ein gemeinsames Auswertungsgespräch.
Gestärkt mit neuen Denk- und Handlungsweisen bewältigen Sie Ihre beruflichen Aufgaben.
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